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Modelo de Pedido de Demissão

Se você pretende sair do atual emprego por quaisquer motivos, este modelo de carta de emprego com o tema modelo de pedido de demissão oferece uma chance de conseguir fazer isto de maneira bem elegante.

Para isso é preciso fazer o endereçamento no início da carta ao seu empregador informando que você foi contratado por certo período de tempo para realizar atividades profissionais específicas, mas que vai se desligar da empresa por problemas determinados que devem ser mencionados na carta.

Não deixe para depois e use o modelo de pedido de demissão para sair do emprego que não lhe agrada e encontrar novas possibilidades no campo profissional.

Veja só:

Carta de Pedido de Demissão

De: EMPREGADO
Para: EMPREGADOR

NESTA
REF.: PEDIDO DE DEMISSÃO

Prezado Senhor EMPREGADOR:

Em (xxx), foi assinado contrato de trabalho de prazo indeterminado entre o Sr. EMPREGADO e o Sr. EMPREGADOR, quando foi acertado que aquele deveria realizar as seguintes funções: (xxx) (Descrever os serviços que o Empregado realizava em seu serviço).

No entanto, em virtude de problemas (xxx) (Descrever quais foram os problemas que fizeram com que o Empregado desistisse de trabalhar para o Empregador), o Sr. EMPREGADO vem por meio desta pedir a demissão de seu emprego, neta data, sem a necessidade do cumprimento do aviso prévio1.

Sem mais

Assino a presente

(Local, data e ano)

(Nome e assinatura do Empregado)

Ciente em (data)

(Nome e assinatura do Empregador)

Nota:

1. Precedente Normativo do TST nº 24: Dispensa do aviso prévio (positivo) O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados.

Enunciado do TST nº 276: Aviso prévio. Renúncia pelo empregado
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. (Res. 9/1988) Referência: CLT, arts. 8º, 9º e 487.

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